律师事务所的卉律师认为，该公司对于婚外情、出轨、包养小三等对情感不忠的行为予以负面评价，其实是一种道德观的取舍。不可否认，出轨算是犯法吗州乐清市这家企业发布红头文件，明确规定“禁止婚外情和出轨”，孩子请求我离婚倡导员工保持家庭和谐，其良好的初衷无可厚非。然而，婚外情、出轨等个人私生活行为。
要在本企业获得工作机会必须遵守公司合理规定。最近，有人失恋怎么哄一家位于浙江州乐清市的企业发布了一份关于禁止婚外情和出轨的通知，引起了社会泛关注和热议。这份通知规定。
企业发红头文件：禁止婚外情和出轨，否则辞退是否合法？任欢：企业发红头文件禁止婚外情和出轨，并以此为由辞退员工，是否合法。近日，浙江州乐清市一企业发布《关于禁止婚外情和出轨通知》，规定公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良现象，将做辞退处理。该《通知》一时间冲上热搜。 不过这样的规定。
此事引起网友热议，离婚没孩子难受有人认为婚外情及出轨等行为不合社会良德，然而该规定“合情合理但不合法”。 湖南律师事务所管委会委员副主任研律师认为。国企人员搞外遇，异地恋出轨容易如果是员或者领导干部，会有内部律进行处理。如果是普通的工作人员，只能看员工守则或者企业的内部规定了。竟这种行为不违法。
公司旅行出轨
对员工出轨的行为单位是没有任何处置权的，出轨不构成刑事犯罪，发现配偶出轨后，到配偶所在单位投诉是无济于事的。根据《人民民法典》的规定。为了加强公司内部管理，扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化，公司在职已婚员工，禁止有婚外情、出轨、包养小三、等不良现象，凡被发现者，均做辞退处理。
文件上明确规定，已婚员工如有「婚外情」、「出轨」、「包养小三」等不良现象，公司直接予以辞退处理。对此，朝离婚多少钱很多网友对企业这种行为纷纷表示赞同支持。对员工出轨的行为单位是没有任何处置权的，出轨不构成刑事犯罪，发现配偶出轨后，到配偶所在单位投诉是无济于事的。根据《人民民法典》的规定。
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